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EQ

 

L'outil

Comment l’individu utilise-t-il ses émotions ?

De quelle manière impactent-elles son processus de prise de décision ?

Ses interactions avec autrui ?

L’outil EQ (Emotional Quotient) apporte des clefs de lecture à ces différents états émotionnels possibles et permet, à terme,

de mieux les gérer au quotidien.

 

les utilisations

  • Le recrutement, cet outil peut étre utile pour départager 2 candidats en fonction de leur savoir étre
  • L'accompagnement , cet outil peut étre utilisé  pour travailler sur soi, sur sa communication, sur son stress

Disc

L'outil 

L'outil DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) Sert à meusrer les comportements à l'egard des autres c'est à dire la la façon dont les gens interagissent.

il permet de mieux comprendre comment un collaborateur trouve son énergie, son auto-motivation et ses réponses

face aux pressions externes.

Les utilisations:

  • En recrutement: pour valider l'adéquation par rapport au poste à pourvoir et la capacioté du cabndidat à s'intégrer à l'équipe
  • En cohésion d'équipe pour mieux comprendre le sdisfonctionnements et permetre à chacun de mieux s'adapter aux autres embres de l'équipe
  • En accompgnement individuel pour mieux apréhender le sproblématqiues liées à la communication.
  • En vente pour mieux s'adapter à ses interlocuteurs et mieux apréhender leurs attentes

 

WPMOT

L'outil

L'outil WPMOT (WORKPLACE MOTIVATIORS) permet de cerner ce que l'individu considère comme important dans son univers professionnel

et de comprendre ses facteurs de motivation

Les utilisations:

  • Recrutement
  • Réduction du turn-over
  • Meilleure satisfaction dans le travail
  • Réduction des conflits
  • Renforcer la cohésion

 

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